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明陞88:采取了报复和对抗性措施

时间:2021/1/7 13:54:47  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:案件的总体情况是,朱某是北海一家汽车服务公司的员工,他的手受了伤,接受治疗后继续在公司工作。然而,该公司在2019年11月后一直拖欠朱军的工资,并找到理由解雇朱军。第一个实例评价,公司支付了超过30000元的工资来朱,二审维持原判,但该公司仍未能履行的义务取决于有效的法律文件,因...
案件的总体情况是,朱某是北海一家汽车服务公司的员工,他的手受了伤,接受治疗后继续在公司工作。然而,该公司在2019年11月后一直拖欠朱军的工资,并找到理由解雇朱军。第一个实例评价,公司支付了超过30000元的工资来朱,二审维持原判,但该公司仍未能履行的义务取决于有效的法律文件,因此法院抓住了汽车,该公司用硬币支付。

公司违反了拖欠员工工资的法律,未遵守法院判决,采取了报复和对抗性措施。公司负责人的想法不过如此,既然应聘者不让我“好起来”,我就用几袋硬币扔给他,因为数这些硬币要花很长时间。但他没有想到的是,他不仅没有达到报复的目的,还被罚款5万元,付出了更大的代价。笔者认为,这个案例给一些企业上了生动的法治的一课。

虽然这些硬币在我国也是合法流通的人民币,但被强制执行的公司用四麻袋硬币来支付执行款,不仅丢了申请人,还给法院的执行带来麻烦,浪费司法资源。上述法院根据《民事诉讼法》第一百一十一条的有关规定,对公司处以5万元的罚款,既维护了司法机关的权威,也维护了申请人的利益。

类似的“硬币结算”故事并不少见。例如,去年9月,四川省一家医疗美容公司的张某通过劳动仲裁获得了6000元的赔偿,但公司却将两桶硬币拖到了一角。2019年7月,四川绵阳某培训机构的一名女教师被解雇,经劳动仲裁后,被判赔偿7500元。当她去取钱时,财务官员给了她一盒硬币。2005年9月,浙江一家企业曾将2520元工资兑换成硬币,撒在工厂门口供员工清点。

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